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大手からの転職で得た「裁量権」と「挑戦の機会」
最短距離で「上流」へ駆け上がるキャリアパス
新卒で大手コンサルティングファームにご入社後、クオンツ・コンサルティングへ転職された大釜さんに、転職の動機、そしてクオンツで得た成長機会についてお話を伺いました。
大手からベンチャーへの転機
ーまず、大釜さんのご経歴を簡単にご紹介いただけますでしょうか？
新卒で日系大手コンサルティングファームに入社し、約2年働きました。その後、2025年1月にクオンツ・コンサルティングに入社しました。
ー新卒で大手コンサルティングファームを選ばれたのはなぜですか？
当時、明確に行きたい業界や企業は正直あまりなかったのですが、コンサル業界に入れば「ビジネススキルが鍛えられそう」というのと、「キャリアパスも広がりやすい」と考えて選びました。また会社に勢いがあり、伸び続けているところも魅力に感じていました。
ー前職ではどのようなプロジェクトに携わられましたか？
最初は金融系のクライアントに対する基幹システムの刷新プロジェクトにアサインされ、PMOとして携わりました。前職ではそのようなIT PMO案件を2つほど経験してきました。主な役割は、クオンツでいうアソシエイトポジションに近い役職で、議事録作成・定例会議の会議運営・エンジニアのタスク進捗管理といった、どちらかというとプロジェクトをサポートする業務に従事していました。
大手で感じた「不足」とクオンツを選んだ「決め手」
ー大手コンサルティングファームをご経験された後、次の環境で「まだ足りない、得たい」と感じたスキルや経験は何でしたか？
大手コンサルティングファームでの経験を通じて、より早い段階からクライアントの前に立ち、自分の考えをもとに仕事を進める力が不足していると感じました。前職では、議事録や資料作成などサポート業務が中心で、クライアントの経営層や役員との直接的なコミュニケーション機会はほとんどありませんでした。そのため、プロジェクトの上流工程に関わり、主体的に提案や意思決定に携わる経験をもっと若手の段階から積んでいきたいと強く思いました。また、関わる案件がIT PMO業務に偏っていたため、それ以外の案件に幅広く挑戦し、より広い視野で課題解決に取り組むスキルを得たいと考えていました。
ー数あるコンサルティングファームの中で、クオンツ・コンサルティングを選んだ「決め手」は何でしたか？
大手ファームに転職しても、前職において得たいと考えていた経験やスキルはすぐには得られないだろうと考えていたので、ベンチャーファームを中心に転職活動をしていました。
拡大フェーズのベンチャーファームであれば裁量権を持って仕事ができそうなこと、そしてクライアント支援だけでなく、自社の成長に関わるようなコーポレート側の業務にも携われるチャンスがあると感じたことも大きな理由です。
また、最終面接でパートナーが「クライアントの時価総額や、日本経済の成長にインパクトを与えるファームにクオンツを成長させたい」と目を輝かせ、熱意をもって語る姿に感銘を受けました。その際に、この方の元で働き、クオンツの成長に貢献したいと強く思い、入社を決意しました。
クオンツでの成長環境：「裁量の増加」と「社内への挑戦」
ークオンツに入社されてから、ご自身の成長を後押ししてくれたと感じる「環境」を具体的に教えてください。
入社して最初の案件が上場企業の役員をカウンターパートとして、業務改善を進めていくというプロジェクトでした。前職では担当社員レベルとしか仕事をしてこなかった状況から、役員層への報告に一部関わらせていただけることになり、まさに前職で「得たい」と感じていたことが叶えられた瞬間でした。
また、入社当初から採用に関わる社内横断のプロジェクトに所属し、新卒インターンの企画・運営、採用基準のブラッシュアップやデータトラッキング、といった業務にも深く携わらせていただいています。自社の組織拡大に関わる業務は元々挑戦してみたかったことでしたので、非常にやりがいを感じています。
ークオンツ・コンサルティングに入社して感じる、社員の特徴や魅力を教えてください。
社員の皆さん総じて優秀でありながら、仕事に対する熱量、モチベーションも高い方が多い印象です。「クオンツを大きくしていきたい」という思いを持った方々と一緒に働くことができているのは、自分の刺激にもなりますし、シンプルに楽しいです。
社風としても、職位やポジションに関係なく、良いと思う意見がきちんと取り入れられるフラットさがあります。若手層も多いなかで、成長フェーズであるが故に変なしがらみも無く、みんなのびのびと働いている印象ですね 。
キャリアビジョンと若手コンサルタントへのメッセージ
ーコンサルタントとして、クライアントへのコンサルテーション業務の中で、最も大切にしていることは何ですか？
顧客と同じ目線に立ち、「クライアントの課題をできるだけ自分事として捉える」ことを心がけています。そうすることで、課題に対する解像度が高まりますし 、クライアントからの信頼も得られます。その結果、プロジェクトを双方向で協力的かつスムーズに進めることもできると考えています。
ー今後はどのようなキャリアを考えていますか？
戦略から実行まで一気通貫で支援できる人になりたいです。
自分のアウトプットがクライアントに与えるインパクトをより大きくしていきたいと考えていて、そのためにいずれは戦略の絵を描くところから関われるよう経験を積んでいきたいと考えています。
一方で、現場でのクライアントとの議論や伴走支援を通じてクライアントの現場が変わっていく様子が見えることにもやりがいを感じており 、「手触り感」も大事にしたいと考えています。戦略策定から現場での実行、その両方を高いレベルで支援できる人材を目指したいと考えています。
ー最後に、これからキャリアアップを志す若手コンサルタントに向けて、メッセージをお願いします。
コンサル業界に入る方は成長環境を求めている人が多いと思いますが 、クオンツ・コンサルティングは業界の中でも特に成長できる環境だと思っています。
プロジェクトの中で与えられる裁量の大きさ、そしてデリバリー業務以外の社内業務に関わるチャンスの多さ。チャレンジを歓迎し、年齢や職位問わず実力に応じて様々なことを任せてもらえる社風があるため 、「若手のうちに、成長したい」という意欲の高い方 には、ぴったりの環境だと考えています。
キャリアアップを志す方はぜひ成長環境に身を置き、様々な挑戦していただければと思います！
編集後記
新卒で大手ファームのキャリアを歩み始めた大釜さんが、次のステップにベンチャーのクオンツ・コンサルティングを選んだ理由は、「上流からプロジェクトを動かしたい」という、純粋な成長意欲とコンサルタントとしての職務への渇望でした。
もし、「もっとクライアントの経営層と関われる人材になりたい」「もっと上流から案件を動かしたい」と感じているならば、一度クオンツの門を叩いてみてはいかがでしょうか。大釜さんのように、あなたのキャリアを一気に加速させる仲間が、ここにはいます。
